コーチング研修

Coaching Training

共に成長するリーダーシップ

トップダウンの指示命令型マネジメントから、
可能性を引き出す「コーチング型マネジメント」へ

変化の激しい現代において、「自ら考え、選択し、行動できるスタッフ」の育成は組織の未来を支える鍵となります。この変革の中心にあるのは「新しいコミュニケーションのあり方」。リーダーとして、スタッフの成長を支え、共に進化するマネジメントにシフトしましょう。

なぜ「コーチング」なのか？

コーチングは教えるのではなく「問いかける」ことで、スタッフの内省を促し、相手の強みを引き出したり自己成長を促進します。これにより、スタッフは自信を持って独立した判断を下し、創造的な解決策を見つける力を養います。

以下に、コーチングが組織にもたらす主なメリットを紹介します：

個々のポテンシャルの最大化：スタッフの強みと可能性を引き出す
自主性と自立心の向上：スタッフが自ら考え、行動する力を育む
チームの一体感の強化：コミュニケーションが活発になり、協力し合う文化を育む
持続可能な成長：変化に対応し、持続的に発展する組織を築く

研修のスタイル

1on1を導入する企業は毎年増え続けていますが、単発研修や短期集中型研修では、コーチング文化は中々根付かないのが実情です。

このプログラムでは、ただ知識を学ぶのではなく「コーチングが活用できる」状態を目指します。研修と研修の間に十分な実践期間を設け、3～4カ月かけて30時間のカリキュラムを受けることで、コミュニケーションスタイルのアップデートに取り組みます。

深い自己理解と実践の繰り返しによって得られる自信は、コーチングを効果的に機能させる上でも、またリーダーとしての才能を発揮する上でも重要な「自己基盤」を、より強固なものにしてくれるでしょう。